三菱商事、育児中の在宅勤務導入 女性社員の支援拡充

三菱商事は2015年4月から、仕事と子育ての両立をめざす女性社員を支援するための制度として在宅勤務制度を試験導入することを発表しました。
大手商社は女性管理職の割合が低く他業界に比べ女性活用で出遅れているとされている中、同社の取り組みは好事例となるのではないでしょうか。

【出典元】

テレワークニュース | 2015年1月20日